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员工开叉车撞坏公司仓库被解雇

2021-08-12 来源:临汾机械信息网

员工开叉车撞坏公司仓库被解雇

员工开叉车撞坏公司仓库被解雇2013-09-30 东莞日报无证驾驶的老邓被公司叫去开无牌的叉车,结果出小意外,公司怪罪老邓并让他通过书面材料认错,老邓心中不服与公司高层发生争执,公司高层以老邓严重违纪为由,将其解雇。无证驾驶的老邓被公司叫去开无牌的叉车,结果出小意外,公司怪罪老邓并让他通过书面材料认错,老邓心中不服与公司高层发生争执,公司高层以老邓严重违纪为由,将其解雇。9月24日,劳动部门介入调解该起纠纷,市质监局接举报后,连夜将无牌叉车予以查封,并限期整改。

当事人:无证开叉车撞仓库被解雇

据老邓介绍,他自1997年就开始在高埗普能塑料厂工作,从一名普工做到了车间长。今年9月7日,他受生产部经理指示开叉车卸货。在卸货过程中,因为叉车技术不娴熟,无证驾驶的老邓将叉车升得过高,意外将仓库铁皮顶棚撞出了一个约脸盆大的洞。

事后,厂方将一份《普能公司员工违纪事件调查报告表》张贴在公告栏上,公布老邓开叉车撞坏铁皮棚一事。“我主动提出赔偿公司损失,公司还将我的事情公布!”老邓说,公司对此事的处理不公。他与公司管理层争辩起来,但被指责为不服从管理、严重违纪,公司还取消了其年终奖资格。事后经人提醒,他意识到公司让他无证开无证叉车本身有错在先,于是他将公告拿掉,打算带着它去找劳动部门申诉。不料,9月23日,厂方发出通知,解除了与老邓的劳动关系。

厂方在《通知》中称,老邓损坏公司铁棚,拒绝接受批评,又擅自撕毁公告,严重违纪,给公司管理带来非常严重的负面影响”,公司不能再容忍。按照《奖罚条例》,给予老邓无经济补偿解除劳动合同处理。

人力资源分局:当事人行为不足以被解雇

9月24日,高埗镇人力资源分局介入此事并组织现场调解。该分局一位叶姓主任称,厂方没将“厂规”公示在公告栏,工作存在失误。对于老邓的工作失误,厂方可以给予老邓口头警告。他特别指出,老邓的行为不足以被解雇,建议厂方恢复其劳动关系。

市质监局:7台叉车未办理登记被查封

24日,在接到举报后,市质监局特种设备安全监察人员连夜对该厂进行了检查,检查发现该厂共有9台叉车,其中仅2台已办理使用登记并在检验合格有效期之内,剩余7台未办理使用登记。根据《特种设备安全监察条例》规定,该局工作人员当场对上述7台未登记叉车进行了查封,责令该厂立即停止使用该7台叉车,并限期进行整改。

通报还指出,按规定,叉车操作人员应持证上岗,叉车使用单位应聘请持证人员操作叉车。若工厂存在指使无证司机操作叉车的情况,则违反法规规定,工厂和无证操作的司机双方均有责任,并由工厂承担主要责任,工厂要限期对问题进行整改;若逾期未整改的,将被责令停止使用或停产停业整顿,并处2000元以上2万元以下罚款。

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